十年前，四季安在一片简易的平房和用水泥钢筋浇筑而成的高台中悄然出世，没有鲜花，没有掌声，只有杂草丛生，泥泞小路和一帮合伙齐力执着于物流事业的人在一起共同奋斗。十年后，一座座智能化、科技化的操作平台拔地而起，厂房变高楼，荒芜变绿洲，昔日的幼苗已蔚然成林，成为业界瞩目的参天大树。那么，究竟是怎样的力量，让四季安完成了这不可思议的蜕变，从“老破小”跃升为“高大上”？十年前的物流市场，可谓是混沌初开，群雄逐鹿，各家物流争相竞逐，呈现出一派火热景象。但面对如此庞大的市场规模，许多问题也逐渐显现出来。“收费不透明”“代收款结算慢”“时效难保障”等等，既要出钱又要担心货物的各种突发问题......难道这就是客户想要的服务？面对如此混乱的市场，却鲜有人去关注客户的诉求......一个新的秩序亟需建立。与此同时，六个来自河南农村的年轻人，他们从四面八方聚集在一起，正秘密筹划一件改变整个物流圈的大事儿。
2014年7月18日，一片杂草丛生的小院内，一场“盛大”的开业典礼正在紧锣密鼓的进行。这里有一群热爱物流事业的年轻人，他们眼神坚定，神情激动，每个人都望向典礼台，仿佛在等待一个重要的时刻。上午十点整，伴随着一声：“我宣布，四季安物流正式成立”的声音，现场气氛瞬间燃爆了起来，大家欢呼着，跳跃着，一个属于四季安、一个能够改变河南物流格局的时代已然到来。
2014年7月18日四季安物流开业庆典现场，时任公司总经理潘向锋在庆典现场宣布四季安物流正式成立
四季安物流从创立之初，就抱着打破旧规则，建立新秩序的信念，以“打造第一精品物流网络”为愿景，以客户为中心，推出了一系列贴近客户的服务：“河南首家门到门服务”，保障货物时效和安全，坚持把货物亲自送到客户手中；“河南首家货款24小时到账”，不积压、不挪用代收款，保障客户的资金周转和货款安全；“河南首家PDA巴枪条码扫描技术”，告别手工票时代，引领行业全面进入电子信息时代......四季安的创新改变了河南物流的格局，业内同行纷纷跟进，全面改善了物流环境，让客户真正享受到物流带来的便利。
时间是最好的见证者，四季安十年如一日地深耕细作，一直走在引领行业的路上。我们深知，物流不仅仅是货物的搬运，更是服务的传递与价值的创造。因此，我们不断优化服务流程，提升服务质量，从“末端一公里配送”到“同城两小时闪送”，再到“货款12小时到账”，每一项服务的推出，都是对客户需求的精准捕捉与积极响应。正是这份坚持与用心，让四季安在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得了广大客户的信赖与好评。
十年前，当很多物流还沉浸在“野蛮揽收”带来的以量取胜时，四季安物流早已瞄准了精品化服务这片“蓝海”，毅然决然地跳出传统物流环境的束缚，积极拥抱并深耕精品物流服务，不断探索出一条属于四季安特色的精品化服务模式。至此，“末端一公里配送”“货款12小时到账”“科技创新”成为了拉动四季安快速发展的三驾马车。
首先是末端一公里配送。末端一公里配送作为四季安服务体系的重要组成部分，以末端准时送、省会卡时送、上端全接送的服务模式，赢得了广大客户的青睐。以郑州为例，过去客户如果想要调货或者是发往郑州同城，短则5、6个小时，长则需要半天或者是一天时间。而现在四季安同城的入局，直接缩短批发商户和郑州门店的运输时间，1—2小时即可完成卡时配送，将末端一公里配送的理念发挥到了极致。
与此同时，货款12小时到账的服务优势，更是在快速变化的商业环境中，成为了客户资金流高效运转的关键。四季安通过构建完善的支付结算体系，将资金一直保持流通状态，不积压、不挪用客户货款，实现了货款的快速到账，有效缓解客户的资金压力，提升客户的整体效率。
然而，四季安并未止步于此。在“末端一公里配送”和“货款12小时到账”这两驾马车的强劲拉动下，公司还积极引入科技创新这一新的驱动力。科技创新作为四季安发展的第三驾马车，正逐步渗透到企业的各个层面。从全自动分拣的应用到智慧云仓一站式服务，再到信息系统3.0的探索与实践，四季安正以前所未有的决心和力度，推进科技创新与产业发展的深度融合。
三驾马车齐驱并进，四季安以独特的战略眼光和坚定的执行力，在市场竞争的激烈赛道上，凭借其独特的三驾马车战略，正以前所未有的速度驶向发展的快车道。
如果说“末端一公里配送”+“货款12小时到账”+“科技创新”是拉动四季安发展的三驾马车，那么合伙人机制的打造，就是牵动三驾马车上的掌舵人，带领着四季安走向更加光明的未来。
2024年第一季度经营分析会集团创始团队和所有子公司负责人、财务负责人合影留念四季安深谙“聚是一团火，散是满天星”的道理，通过构建独特的合伙人机制，将员工的个人发展与企业命运紧密相连。目前，集团及旗下子公司员工持股的原始股东与岗位股东近200余人，他们不仅是企业的建设者，更是企业的主人。以河北公司为例，14位原始股东均来自河南公司原核心部门，他们凭借自身的努力与才能，在子公司中担任要职，共同推动着企业的快速发展。这种“人人都是老板”的理念，极大地激发了员工的归属感与创造力，为四季安的持续繁荣奠定了坚实的基础。
2023年7月3日河北公司盛大启航，河北公司合伙人在盛典上合影留念
合伙企业不是人人都能做，也不是人人都能做好，合伙企业很难打破“合伙魔咒”。但四季安是如何能够把合伙人机制运用到炉火纯青？这其中，有两个关键点十分的重要，也是很多人忽视的问题，那就是人才培育和文化打造。先说人才培育，我们都知道，一家公司经营的好坏本质上其实都是人的问题，高层是否有长远的布局和领导力？中层是否有强有力的执行力？员工能否全身心的投入工作？这一切的一切都是要看一把手。目前，四季安河北、山西、同城、冷链、云仓等公司一把手都是从集团人才培育这面大旗中走出去的佼佼者，他们都曾担任过集团核心部门中层以上领导，且经历多轮轮岗和做项目锻炼，由集团创始团队亲自培养达标后，才能最终成为一家子公司的一把手。
2024年5月8日山西项目组成立，项目组成员出征前的合影留念同时，四季安还注重企业文化的塑造与落地执行，将“让物流改善生活”的企业使命深深烙印在每位员工的心中。通过岗位股的分红机制，让员工真正感受到自己是企业大家庭的一员，从而激发出他们的工作热情与创业精神。这种积极向上的企业文化氛围，为四季安吸引了众多优秀人才的加入，也为企业的长远发展提供了源源不断的动力。
2020年10月18日在校企活动中，集团副总经理王志刚为任务完成区域颁发奖金
2020年10月18日在校企活动中，集团副总经理王志刚为当月岗位入股人员发放月度分红
千里马常有，但伯乐不常有。四季安以其独特的合伙人机制，为无数优秀的物流人，创造了一个又一个发展的平台。未来，它将以更加强大的姿态，迎接来自全国四面八方的人才，共聚四季安，共话物流梦。是什么让四季安旧貌换新颜，又是什么让四季安从一个“老破小”变成现如今的“高大上”？答案显而易见。十年风雨走来，四季安一直走在打破常规，打破大家质疑的路上，一直跑在创新引领，专注客户服务的最前线，如果用两个字概括四季安的十年，那就是：奇迹！不管是建立新秩序时的初生牛犊不怕虎，还是专注客户服务时的一根筋，亦或者是想大家之所想，做大家不敢做的敢为天下先，四季安都在为行业不断突破自己，不断挑战自己。也正是这样，四季安短短十年的发展，才称得上是奇迹。未来，四季安将以更加全新的姿态，迎接未来黄金发展的新十年，或许大家可以期待一下，在新十年的路上，四季安又能给大家整出多少“活儿”？我们也必须期待，四季安的下个十年，又能给大家带来怎样的惊喜。
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